为实现数字业务转型而制定的CIO不适用于改变
发布时间：2022-04-11 16:31:00 所属栏目：要闻 来源：互联网
导读：基于芬兰的软件和技术服务公司蒂蒂亚斯在20多个国家/地区推出了基于云的人力资源（HR）技术，这是一项可能会帮助它招募并保留高度追捧的专家。 Tieto，营业额为1.5亿欧元，旨在利用该技术使管理者更清楚地了解空缺，预测未来的员工需求，招聘新人需要多长时
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基于芬兰的软件和技术服务公司蒂蒂亚斯在20多个国家/地区推出了基于云的人力资源（HR）技术，这是一项可能会帮助它招募并保留高度追捧的专家。 Tieto，营业额为1.5亿欧元，旨在利用该技术使管理者更清楚地了解空缺，预测未来的员工需求，招聘新人需要多长时间。 Tieto曾依靠旧的，严重定制的SAP的SuccessFactors HR技术，遍布20个国家，以管理其劳动力。该技术已经复杂且难以使用，并且在Kravi表示，手机和平板电脑不容易访问。 从初步决定取代了替代技术的Tieto两年半，以替代系统替换技术。尽管如此，这些时间都花费了为该项目的资金，并说服业务来支持这一想法。 Teito评估了许多替代性HR技术供应商。它希望一个用户友好的系统，能够使用移动设备访问数据，并在每个设备上提供相同的用户界面。 “然后我们看了看软件产品的路线图，以及产品将来会发展的方式。我们意识到我们想要分析，良好的同伴沟通，“她说。 在评估潜在供应商之后，Tieto与工作日开始合同谈判。推出技术需要九个月。 该公司的130个强大的人力资源团队的大约30个积极致力于该项目。他们在工作日技能上受到培训，由工作日的项目团队专家，帮助Tieto Gears代表自己的客户实施工作日项目。 Tieto使用了工作日的分析能力来创建仪表板，使其高级管理人员能够深入了解员工的统计数据和趋势。 （编辑：济南站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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