我在大厂

互联网黑话被无数互联网人创造、强化，甚至奉为圭臬。

　　于是就有了这一幕：在大厂，大家开口用户感知、链路闭环，闭口底层逻辑、顶层思考，叮嘱同事“记一个 to do”，告诉下属“这个环节记得 re 一遍”；到了投资机构，话锋一转变成“我 base 上海，去 DD 了一个新孵化的项目，给了 TS”；在外企，“你的这个 topic 就选得很 suitable，对时事很有 sense”……

　　鉴于互联网黑话这么流行，我们今天就和 6 位互联网人聊了聊他们身在圈内的感受。他们中，有人吐槽黑话又装又没有实际意义，有人在黑话中快速进阶为达人，也有人左右逢源，在两种话语体系里切换自如，更有人立志给团队洗脑，要以一己之力改造原本不互联网的团队。

　　本文就以他们的故事为抓手，以文字解释为底层逻辑，拉齐大家对大厂黑话的认知。友情提醒，尽管掌握黑话能迅速让你看起来像个“互联网人”，但想要在大厂混得好，最终还是要看个人的实际工作能力。

　　先录音再搜索学习恶补黑话

　　一年之后终于有那味儿了

　　胡磊  29 岁互联网公司培训岗

　　我一直在大厂的培训岗，可能是公司里说话最多的一个岗位了。我毕业 3 年，在阿里工作过一年，现在在字节跳动，我的说话方式，已经完全被互联网塑造了。

　　就像大家学英语一样，我一进大厂，第一感觉就是——我必须得尽快学会“大厂语”！否则就像置身国外一样，根本没法交流。

　　在很长一段时间里，同事、领导和我说话，我都得偷偷录音，表面上“嗯嗯，

还不错的大哥和我说，“咱们部门新人第一年大概率都是 325，那是为了激励你们。熬过这一年，争取第二年 375”，听完这句话，我真是一脸懵圈，只想给这位大哥打个 666。后来我才知道，这是阿里的绩效打分体系，325 意思是 3.25，意味着被判定为没有潜力，没有年终奖，有可能被劝退，375 的意思是 “对团队有影响，和组织融为一体且被广泛好评，属于标杆” ，有年终奖。

　　除了像这样不把话说全，还有中英文夹杂的。带英文说话没问题啊，我本来就是英语专业，但互联网人说的那些英文单词，真实意思有可能在词典里都找不着！比如 HR 会说，“希望你能尽快 landing，不至于太被动”。

　　那么问题来了，landing 究竟是什么意思？我一个英语专业的，也不敢问，显得自己的学历是假的一样。我搜了一下：landing，作名词时，意为楼梯；作动词时，意为降落，着陆。查完词典，那我姑且就认为，HR 希望我尽快进入工作状态吧。

　　就这样，我一边录、一边记，从每天痛苦地想离职，不知不觉，1 年之后就有内味儿了。

　　我现在在字节，但是说话习惯已经改不了了，给员工做培训时，用的还是在阿里时候每天耳濡目染的那些词句。阿里是家价值观驱动的公司，我脑子里从来不缺口号，领导也觉得我很专业。比如我激励员工的时候就会和他们说，“昨天的最好表现，就是今天的最低要求”，他们感到挫败的时候，我就会说，要有“山不过来，我便过去”的精神。

　　当然，浸淫其中多年，和圈外朋友说话我也这样。有一次和初中同学打电话，他在村里开小卖店，说镇上新开了一家超市，他的生意就不好了。我就习惯性地建议他：这个时候得先启动回流策略，然后打造自己的壁垒，最好能再借助大数据，捕捉用户需求，最好在细分赛道上找准自己的优势，占据用户心智。

　　我觉得这对于他而言都是特别好的建议，但他之后再也没回过我信息。后来听另一个朋友说，他觉得我看不起他，故意说一些让他听不懂的话臭显摆。

　　对内拉通对齐，对外要接地气

　　在两种话语体系里来回穿梭

　　刘路  32 岁  前大厂一线渠道经理

　　我是今年年初辞去大厂工作的，辞职之前在大厂工作了三年。这三年，我被大厂派遣到外地，进行本土的客户拓展和维护，主要对接体制内的一些部门。

（编辑：济南站长网）

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