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　1 月 7 日，一则“应届生拒绝 996 被申通辞退”的消息出现在热搜，事件主人公小江为 2020 应届毕业生，于 2020 年 7 月 2 日入职申通快递。

　　该消息中小江自述：正常情况下他们 6 点钟就可以下班，就算是事情做完了，也不许离开，由于拒绝无意义的加班，于 2020 年 9 月 9 日被告知因试用期不合格被辞退。

　　针对这一事件，申通快递股份有限公司（申通快递，002468）方面对澎湃新闻（www.thepaper.cn）回应称：公司上班时间为早 9 晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在强制 996；小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标；在正式辞退前小江主管和 HR 曾和他一起设定了试用期目标，并给予了半个月时间，在发现无改进后，2020 年 9 月 28 日才解除劳动合同。

　　对于小江提供的视频中，其主管“不要着急在这个时间段谈恋爱”的言论，申通快递方面也给出回应，表示这是主管个人经验，但公开对员工们提倡是失当的。公司支持“年轻人想爱就爱，想燃就燃，爱情和工作并不冲突，爱情也是工作的动力”。

　　以下是申通回应原文：

　　关于“应届生拒绝 996 被辞退”情况的说明

　　江同学，是我司 2020 年 7 月招聘入职的员工，入职时间为 2020 年 7 月 2 日，因试用期与公司要求和预期有较大差距，在多次沟通后签订整改目标，在给予半个月整改时间但无任何改进后，我司与其解除劳动合同。

　　江同学在职 88 天，平均下班时间 18:40，工作日平均工作时长 9.97 小时（其中包含中午 1.5 小时午饭时间）。
 

　照此营收状况下去，如果公司在上市后经审计，扣除非经常性损益前后的净利润(含被追溯重述)为负且营业收入(含被追溯重述) 低于 1 亿元，或经审计的净资产(含被追溯重述)为负，则很可能触发退市风险。

　　02 污名背后，还洗得白吗？

　　眼下的当务之急，是得到市场的认可，不再被骂“骗子、PPT 公司”。

　　柔宇的故事，是从自主创新的“超低温非硅制程集成技术”（ULT-NSSP）讲起的，资本们一度期待柔宇能讲出一个与三星的低温多晶硅（LTPS）技术一较高下，走出一条纯国产柔面屏技术的励志中国故事。

　　但很可惜，这一切至今未能实现，甚至差距越来越大。这家成立于 8 年前的企业，自从 2014 年发布了世界上厚度只有 0.01 毫米的柔性显示屏后，已经有 6 年没宣布什么吸引人的产品了。

　　8 年 13 轮融资后，迟迟没找到可验证的商业落地模式，上市前铺天盖地的质疑声集中爆发了。

　　虽然刘自鸿在接受媒体采访时表示，从不在乎外界如何看待自己的公司，所有的质疑都是正常的。但他所做的一切外界认为“不可思议”的举措，似乎都在急于证明柔宇科技不是骗子。

　　比如，去年 9 月 22 日，柔宇科技发布了旗下 FlexPai 柔派折叠屏手机 2 代，9988 元的售价成为市场上最便宜柔面屏手机，相当于对柔派一代手机进行了一次升级。
 

　除此之外，据网易财经报道，柔宇科技与多家大客户交易蹊跷。一份法院判决书显示，柔宇科技曾向一前五大客户供应 TP／LCD 框贴组件、TP+LCD 组件等货物，即液晶显示器和触摸屏的组件。

　　但业内专家称，柔宇科技采用的是超低温非硅制程集成技术（ULT-NSSP）+ OLED，并不生产 LCD 组件。柔宇科技招股说明书，亦无 LCD 组件相关业务。柔宇科技为何向大客户供应自己不生产的 LCD 组件，成为一个待解之谜。

　　单就目前营收结构来看，公司的营收毛利接近于0，分析收入结构分析意义不大。柔宇的C端产品不仅不受市场“待见”，还被曝出交易造假行为。

（编辑：济南站长网）

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