下注之王：任天堂的世纪豪赌

　　2001年底，颜维群在苏州创办公司，开始神秘的筹备核心技术团队。他找来上海育碧前高管翁颖明，带领游戏工程部，负责软件移植、本地化和开发。又找来陈永智，负责硬件和系统，团队人才济济，正准备大干一场。

　　这家公司，正是神游科技（iQue）。

　　颜维群占股51%，日本任天堂占股49%，总注资2800万美金。

　　‘创业印股票比拿薪水有利’，颜维群一直把这句话当作信条。

　　作为早已当上 SGI（硅图）三号人物的华裔高管，他并不满足，1997年拿到宏基的投资，自立门户创建 ArtX，转手就抢下了原本是 SGI 大客户的任天堂的订单。在经历商业起诉，公司以4亿美金出售给 ATI 等一系列操作后，颜维群怀揣着资金和十多年的创业经验赶赴中国。

　　他赌能在这个新兴市场掘出更海量的金矿。

　　颜维群在公司内部定下目标，神游机（基于任天堂 N64 的改造型）要卖出100万台，到时，神游科技的整体估值将超过10亿。然而现实和理想隔着天堑，神游机惨败，最终只卖出不足1万2千台。

　　此后颜维群改变引进策略，凭借几乎和任天堂前后脚的激进上市节奏，小神游 GBA、DS 系列推成出新，血洗水货泛滥的市场，最终在2007年将神游科技推向鼎盛，一时风光无二。

　　花无百日红，辉煌过后，神游也盛极转衰。

　　由于游戏审批和盗版两个无解难题，加上颜维群的个人随意拍板决策，神游匆匆立项好几个跨度大、研发周期长的项目，最终纷纷无疾而终。这也直接导致技术团队分崩离析，人员严重流失。像陈永智这样当初奔着自研游戏而来的追梦人，感到失望，纷纷离开神游。

　　公司内部日渐钝化，留下来的人大多混吃等死，日方也逐渐对神游失去信任。

　　神游内忧外患，每况愈下。

　　2008年，颜维群将自己的股份悉数卖给任天堂，拂袖而去。

　　这场来中国掘金的赌局以失败告终。

　　10年后的京都市鸭川沿岸，一个戴眼镜穿西服的中年男性，每天准时坐地铁前往南区上鸟羽，中午去乌丸线十条站附近的7-11买固定的便当。

　　他看起来实在是没有特别之处，没有任何让人印象深刻的地方。你从他的无框镜片中能读到的只有稳定的眼神，就像软式网球运动员在赛场上给人的感觉。

　　他是古川俊太郎，任天堂现任 CEO。

　　Geoffrey West 在《规模》这本书提到一个有趣的观点，在全世界所有的企业中，要做到百年不倒的概率，只有百万分之4.5，而任天堂已经渡过130多年。要么是老天眷顾，要么是赌神宠信，让它一次又一次从崩坏的边缘自救。

　　这究竟是怎么做到的。

　　01 第一次掷骰

　　1889年9月23日，雕刻师出身的山内房治郎，在京都市下京区开设了一家小店，店名叫‘任天堂骨牌’，专门贩售赌博用的花札（明治年间盛行）。

　　据说任天堂日语假名 にんてんどう本意是‘谋事在人，成事在天’，意思是做人只能尽责尽力，富贵成败要看老天安排。

　　对于任天堂名字的由来，后人有其他解释，但具体内涵已不可考据。不过原本的解释也的确符合任天堂的调性，可以说，它百年坎坷的每一页，都写满了豪赌的注脚。

　　1929年女婿山内积良从房治郎手中接过这家门店时，任天堂已经跃身成为日本第二大花札制造商，随后他将门店改组成一家合资公司，取名为‘山内任天堂合伙公司’。

　　山内积良作为任天堂的二任领导者，一生的精力都围绕花札业务，生意也越做越好。因为日本旧时代陋习，家族企业传男不传女。积良晚年欲将公司交接给女婿山内鹿之助，怎料到这个女婿如此不堪用，结婚没几年竟然抛妻弃子私逃，从此一去不返。

　　眼看着女儿喜美忍受不了被丈夫抛弃的痛苦，离家去和妹妹同住，山内积良不得不把一切的希望都放在山内溥身上，从小对他进行‘斯巴达式’的管教，这让年少的山内溥产生严重逆反心理，直到有一天他亲生父亲山内鹿之助患中风死去，山内溥都没有原谅他。在外人看来，山内溥是个花天酒地的纨绔子弟，迟早把家败光。

　　1945年，山内溥在早稻田学习法律。外祖父山内积良大限将至，自知命不久矣，于是嘱咐家人立刻将山内溥找来。在病榻前，山内积良伸出干枯发黄的手，要求山内溥即刻放下学业，回来接手任天堂。

　　没想到平日里吊儿郎当的山内溥，竟然毫不迟疑的答应了。与此同时，还提出了自己的要求，那就是：家族中所有成员不得在公司任职。要知道，这时候任天堂已经不是一家小公司了，出于信任考虑，山内积良将许多岗位安排给了家中亲戚，这在当时的日本家族企业中是再正常不过的做法。

　　山内溥的临时发难让积良惴惴不安，但是自己如今已是油尽灯枯，家里也没有别的子嗣，只能勉强答应下来。

　　1949年山内积良在忐忑中去世，山内溥正式接任任天堂 CEO。

　　他立马开始雷厉风行的推行公司变革三部曲，手起刀落到近似冷酷无情的地步：

　　1、集权。

　　辞退公司所有工龄超过20年的老员工。即便是位居高位的父辈员工一样不能幸免于难。因为在山内溥看来，越是讲求资历，企业越是保守难以进步，他不要任何人阻挡任天堂变革创新。仅仅用了不到30天，任天堂全社人数减半。

　　同时，山内溥还重金聘请高学历的理工科人才，填上了老员工的位置。整个公司迅速形成了以山内溥为中心的一点多面式结构，像极了乔布斯时期的苹果。

　　2、做大。

　　更新大量先进机器，建造新办公大楼。当时正值日本战败，美军全面侵占日本，国民西化和民间扑克牌的流行让山内溥看到机会。他直奔迪士尼，软磨硬泡、连哄带骗的签下今生第一份合同。

　　这些印着米老鼠、唐老鸭等经典形象的扑克让任天堂赚的盆满钵满，一年就卖出了63万套，等同于过去15年的销售总额。

　　经此一役，任天堂立刻坐稳日本扑克牌生产商头把交椅，山内溥向全公司证明了自己魔鬼级的商业才能。

　　3、革新。

（编辑：济南站长网）

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