如何在年底最后一周，仍然热爱工作？

　　如果感觉每天的工作是单调而枯燥无味的，那么就去找到一个能够激发对工作的动力的事情。没有什么工作是徒劳的，所有的工作都会为你的将来做准备。这些业余时间付出的努力，也会产生意想不到的收获，反馈能量和灵感，利用好这手里的50%，找到无聊工作中微小的兴趣点，会找到更好的方法去对待本职工作。

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　　创造性的活动比机械式的活动对抗无聊更有效

　　在职场，结果导向是一个吃香的词。但是如果在工作时秉承着“有个结果就行”的心态，那最后的作品一定会平庸，工作也会让人感到失去意义，变得无聊。创造力就是让枯燥平庸转化为有意义有价值的东西。

　　比如马东在他的书中讲述了一位朋友的故事，这位朋友刚工作时做培训助理，做内部开发课程的评审工作，一个典型的高频重复工作。因为他所需要的只是机械地抄表算分而已。

　　可是这个人比较喜欢动脑子，他发现之前的评价标准过于粗放，仅有课程、讲授两个维度。

　　于是他琢磨好久，设计出一个评分表，里面增加了创新性、实用性、覆盖率、电子化等多个维度。针对不同类别的课程设定差异化权重比例，给几个咨询公司的专家看，一致点赞。

　　这就是在低水平重复工作里，自己给自己创造机会。

　　Oreilly上曾经有一篇名为Amazon, boredom, and culture的文章，讲述了亚马逊文化对无聊这种情绪的不兼容性。

　　亚马逊的文化鼓励大量批判性思考、质疑和批评。不断施加压力，要求最高水平的结果是，亚马逊可以比竞争对手更快地行动起来，对变化做出反应，更快地创造新产品——通常甚至是在他们的竞争对手意识到机会之前。久而久之，亚马逊的员工们发现，自己的创造力被推到了从未想过的高度。

　　没有压力，没有批判性思维，很容易产生一种自满的文化。这种文化让人流于平庸、在无聊的自满中失去进化能力。员工在高要求下，由被动到主动地提高自身创造力，有效遏制了无聊情绪的滋生。

　　日本国宝级清洁工新津春子就职羽田机场，这份工作她一干就是二十多年，是羽田机场荣获“最干净机场”四连冠的功臣之一。目前她负责机场清洁培训工作，带领700多位清洁工一起服务这个旅客数日以万计的机场。

　　在入行的前10年，为了多挣钱和考取这一领域的专业资格证书，她曾每天工作十多个小时，而且全年无休。1997年，她在日本全国“清扫技能锦标赛”中获得第一名，成为该竞赛历史上最年轻的冠军。

　　她能发现常人不会注意的污渍，比如电视机后盖的角落、烘干机的缝隙，就算是看不见的马桶圈内侧，她也会戴上眼镜，利用镜子反射一圈又一圈仔细检查。她对80多种清洁剂的用法了如指掌，会自制20多种清洁小工具。还会快速分析污渍产生的原因和成分，再自己调配相应的清洁剂。凭借自己的努力，取得了“日本国家建筑物清洁剂能士”的资格证书。

　　她说自己最开心的事就是看到来到机场的客人们感到心情愉快，这样自己的工作就是有价值的。

　　当人们陷入无聊工作的困顿和迷茫中时，如果选择用逃避对抗无聊，跟世界的联系也会变弱，最好的方式，就是让自己明确地看到：自己对于外界、外物，能够施加切实有效的影响和干预。用创造性的活动提高影响力和存在感。

　　稻盛和夫说人们要做创造性的工作，“今天要比昨天好，明天要比今天好，对于交给自己的工作，要不断思考如何改善、改进，久而久之，就会发展成为有创造性的工作。”让创造力成为辅助，在重复性的工作中找到突破、进化的方向。

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　　明确自我价值定位让工作生活有燃烧的快感

　　“人为什么要工作呢？为什么我们每天都要挣扎着起床去上班，而不是享受生活？”在一场TED演讲中，美国心理学家巴里·施瓦茨（Barry Schwartz）向所有人提出了这样一个问题。  

　　有人会回答：“当然是因为穷啊！必须要靠工作来生活啊！”但如果去采访那些对工作满意度很高的人，往往又会发现，生计或金钱几乎从来不会成为他们工作的理由。

　　巴里·施瓦茨（Schwartz, 2015）还曾做过采访，发现了三个工作满意度极高的职业——医院管理员、地毯制作者和发型师。这三者似乎毫无关联，但再仔细想想，这些职业也的确存在一个共性：做这些工作的人普遍会认为自己做的工作很有意义，能够帮助别人，或者让别人的生活更美好。 

　　这似乎就是关键所在。虽然大部分人都在工作，却并非人人都能从自己的职业中发现意义。美国华盛顿的咨询公司盖洛普（Gallup）在2013年的抽样调查结果显示：只有约13%的人对自己的工作感到有参与感，这意味着，另外高达87%的人对工作毫无参与感。

　　也就是说很多人不知道自己究竟想要什么。一开始不知道没关系，但至少要持续探索，不断追问，直至回答这个问题。因为时间越长，就会越迷茫。

　　绝大多数人都需要工作，工作也占据了生活里的大部分，从这个角度出发，能够从事自己喜欢又擅长的工作是一件幸福而幸运的事情。但很多人不一定有这种机会，选择什么样的工作，有时候甚至是身不由己的。

　　人本来应该是操控工作，但情绪却时常会被工作左右，郁闷、烦躁随之而来。即使是兴趣的工作，也难免有枯燥而重复的阶段，一样需要进行调适。

（编辑：济南站长网）

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