如何在年底最后一周，仍然热爱工作？

　　直到某一次，新书的推销，女主角黑泽心，一个热血的新人漫画编辑正好到营销部学习，跟着小泉一起做，不但让小泉重新感受到了工作的热情，也开始主动地想起营销方案来，当被推广的新书得到市场认可，成为畅销书，公司决定“重版出来”的那一刻，小泉忍不住落了眼泪。

　　没有人做不好自己的工作，只是忘记了自己能带来的价值，忘记了工作完成之后的成就感。

　　工作结束时，即使是画了一千张的草图，即使是打了一千条废话，即使垃圾桶里被报废的纸团塞满了，但想到好的结果，就觉得努力没有白费。成就感，是努力工作最原始的动力。而成就感来源于明确的自我定位。

　　自我价值定位之于个人就像是战略之于公司，公司没有战略就没有未来，个人没有定位就没有方向。有了价值定位，后面的事就明确了，至少有了方向，有了为之奋斗的目标。每个人的工作中都会有弱点和盲区，把能看得到的地方先补起来，坚持做，持续做，时间会证明效果。

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　　拒绝盲目坚持

　　十年经验≠一个经验用十年

　　今日头条的创始人张一鸣曾有过这样的讨论：有人毕业就可以独当一面，为什么有人工作十年还要靠跳槽溢价？

　　一个人会由于日复一日做单调重复的工作流程而最终被厌倦击倒，失去工作动力。但是看似平凡的日常工作真的无法精进了吗？

　　人在面临任务的时候，心理上有三重区域：

　　舒适区——做能力范围之内的事情；

　　学习区——做高出能力范围的事情；

　　恐慌区——做远超能力范围的事情。

　　要想取得真正的进步，就一定要学会走出舒适区，否则一个人所做的，只是重复昨天的自己。

　　而想要走出舒适区，就面临着挑战与困难。心理学家Carol Dweck提出过一个观点，她认为，人面对困难时会有两种心态：

　　一种认为自己的能力和天赋是固定的，而一切的困难和挑战都是“对自己的测验”，通不过就说明自己的能力有问题。这称为“固定心态”（Fixed Mindset）；   

　　另一种则认为，能力是可以通过后天不断提高、加强的，他们喜欢失败，因为失败可以带给自己许多经验和教训，让自己得到成长。这称为“成长心态”（Growth Mindset）。   

　　很多人不喜欢自己的工作，大多数时候，是觉得它太无聊、太单调、太简单……但其实，在“成长心态”的人看来，再无聊的工作，对自己也是有意义的，因为总有可以挖掘提升的空间。

　　在那些有成长型思维模式的人看来，成功来源于成长，在对某件事情已经非常擅长的时候，把它放在一边，找那些更有挑战性的事情，这样就能持续成长。但这种心态不是说要放弃工作，而是学会从无趣的工作中“榨取价值”。不要以是否有意思来衡量一份工作，而是要考虑是否能从中获得提升自己的机会。

　　罗辑思维CEO脱不花在演讲上分享了一个故事：一位退休公务员从在60岁决定去学习法律，7年后通过了司法考试，成了一名非常优秀的离婚诉讼专业律师。她与这位68岁的律师讨论了做这个决定的原因，得到的答案是：生命还有很长，不可以放任自己不去对未来做出规划，在人生的任何阶段，都要坚持学习。

　　谷歌CEO桑达·皮猜也说过：“那种仅凭一项技能就能一生受用不尽的日子已经不再存在了，政府、学界、企业都需要去支持持续学习、终身学习。”

　　人们常常会陷入停滞不前的状态，要学会脱离受困情形，主动有意地努力提速。终身学习可以说是一本万利的投资，它能使陷入停滞困境的人不断找到再次前进的机会。

　　反思就是前进的契机：什么做得好，什么做得不好，还能如何提高？反复强化这种思维模式，将它内化成自己的习惯，变成自己面对任何问题时第一反应的直觉，就不会迷失在日复一日的舒适区里，而是每一天都会有一些进步，实现自我进化。

　　工作占据了人们大部分的时间，即使是从追寻生命效用的角度来说，工作也不应当仅仅被看成是一种谋生的手段。更何况，工作也带来许多不能完全以金钱来衡量的隐性价值，各方面的个人成长：专业知识和个人技能的提升、成就感的建立、未来可调动资源的获得、新事业方向/人生目标的确立……最终，人们都能活得更有价值。

　　稻盛和夫说：“要想度过一个充足的人生，只有两种选择：一种是‘从事自己喜欢的工作’，另一种是‘让自己喜欢上工作’。”想要调整与改变，就要从心态和行动两个方面一起出发，对抗厌烦的职业倦怠情绪，让你的意义系统为充足人生重新运转，实现工作自由。

（编辑：济南站长网）

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