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开始求职

在知道自己要被解雇时，我做的第一件事就是广泛并积极地寻找新职位。我用到了我所知道的所有求职平台，包括 GlassDoor、Indeed 和领英，还向认识的每个人寻求工作推荐机会。但是，当时正是年底，一直到 2019 年 1 月我都没有收到任何回应。

事实证明，被人举荐要比自己寻找职位效率高得多。在大约 50 个面试申请中，我只得到了 3 个面试机会，而在 18 个工作推荐中，我获得了 7 个面试机会。显然，总体来讲，我在求职市场上没有什么竞争力。

面试：概况

尽管每个公司的面试结构不同，但是大多数公司遵循以下流程：

招聘人员首先会给你打个电话；

1-2 轮电话面试（TPS）或 take-home assignment；

4-5 小时的现场面试（onsite interview），通常包括 3-4 轮技术面和招聘经理进行的行为面试。

在我面试过的公司中，大约有一半（4/10）公司在 TPS 前给了一个 take-home assignment 或者用 take-home assignment 代替 TPS。实际上，take-home assignment 会花费很多精力。做完一个 8 小时的 take-home assignment，我至少要休息半天。因此，我需要尽力安排好面试时间。我做完一项 take-home assignment 后，第二天上午不会安排面试。

了解面试的基本结构能够帮求职者放松，并熟悉找工作的流程。

面试前

对于我来说，每一个面试机会都是非常重要的。我知道有些人可能会把面试看作一种学习的方式，比如通过刷面试经历来获取经验，然后通常是拿最后面的那几家公司的 Offer，但我认为不应该采取这种方法。

2017 年毕业时，我在 500 份求职申请后只得到了 4 份面试通知，2019 年我也不期望会有更多。因此我更加注重每一次面试准备，不会浪费任何机会。

被解雇的好处之一就是我能用全部精力来准备面试，每天我都会整理学习的内容。根据之前的面试经验，我感觉到更加深入的了解才能让自己在面试中给出更深刻的答案。尤其是，当你比平时更紧张更焦虑的时候，充分的知识储备才能让你收放自如。

在我描述自己经历的时候，不禁想到之前常听到的一个误解：没有真正的经验就不可能获得产品或实验的相关知识。这一点我是不同意的，我认为通过阅读、聆听、思考、总结也可以习得这些技能。毕竟这和学校的教学方式相同，而且随着我认识越来越多的数据科学家，我验证了这种方法是通用的，即便对于拥有多年深厚从业经验的人也是如此。面试的内容可能与你所做的事情无关，但你可以通过工作经验以外的方式来获得所需的知识。

那么你需要具备哪些基本知识呢？通常，在 TPS 期间会询问产品和 SQL 的问题。现场面试期间考察的问题包括产品嗅觉、SQL、数据统计、建模、行为，可能还有 presentation。

接下来的几小节总结了我在准备面试的过程中用到的资源。一般来说，GlassDoor 是了解公司特定问题的好资源。看到其中的问题之后，我既了解了公司的要求，也了解了自己和这些要求的差距。这样一来，我就能够制定计划来填补这些空白。

「六大科目」，各个击破

（编辑：济南站长网）

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